Сокращение или ликвидация: какие права есть у работника?
Сокращение или ликвидация: какие права есть у работника? Если работодатель сокращает штат, он должен предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца и предложить подходящие вакансии. 1️⃣ При сокращении: Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя нельзя — например, беременных и женщин с детьми до 3 лет. При ликвидации организации эти ограничения не действуют. 2️⃣ Положены выплаты: 🔸 компенсация за неиспользованный отпуск; 🔸 выходное пособие — средний месячный заработок; 🔸 средний заработок за 2-й месяц поиска работы; 🔸 в исключительных случаях — за 3-й месяц; 🔸 дополнительная компенсация при досрочном увольнении. 3️⃣ Досрочная пенсия: При отсутствии подходящей работы служба занятости может предложить оформить страховую пенсию до 2 лет раньше при соблюдении установленных условий. 🚀 Наша страница VK ⚡️ Кадровый центр в МАХ