📌 Информация для работодателей Санкт-Петербурга: квотирование рабочих мест для инвалидов — 6 мая 2026 г. в 13:20:01.323
📌 Информация для работодателей Санкт-Петербурга: квотирование рабочих мест для инвалидов Если в вашей компании работает более 35 человек, вы обязаны соблюдать требования по квотированию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. 📌 Ваши основные обязанности: 🔻Рассчитать квоту: — 2% от среднесписочной численности (от 36 до 100 сотрудников) — 2,5% — более 100 сотрудников 🔻 Создать рабочие места: выделить в штатном расписании необходимое количество вакансий для людей с инвалидностью. 🔻Предоставить ежемесячную отчетность: подавать сведения о выполнении квоты в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга до 10 числа месяца, следующего за отчетным. ⚠ Что будет, если не выполнять требования? За неисполнение обязанности по квотированию предусмотрены административные штрафы. 🛠 Как упростить себе работу: — Пройти самообследование без авторизации на портале «Навигатор по мерам поддержки бизнеса в Санкт-Петербурге» — Записаться на профилактический визит на сайте Комитета по труду и занятости — Записаться на профилактический визит через Госуслуги — Записаться на консультирование через Госуслуги — В случае проверок — использовать механизмы досудебного обжалования и продления сроков исполнения предписаний Соблюдение этих правил — залог спокойной работы и отсутствия штрафов. #новости_партнеров@czn_spb