🗣️Я не гашу специалистов. Я раскрываю их, чтобы объективно проверить на соответствие б... — 10 июля 2026 г. в 14:40:18.226
🗣️Я не гашу специалистов. Я раскрываю их, чтобы объективно проверить на соответствие бизнесу💼 🙋♀️Именно так я отношусь к каждому собеседованию.Для меня интервью — это не экзамен и не попытка «подловить» человека. Это профессиональная оценка, от которой зависит качество кадрового решения. 😴Ошибка в найме обходится бизнесу слишком дорого. Поэтому моя задача — не просто закрыть вакансию, а дать собственнику объективную картину: сможет ли этот специалист усилить компанию. 🗯️За годы работы я убедилась: сильный профессионал не всегда умеет красиво проходить собеседования. Волнение, стресс, страх оценки могут скрыть реальные компетенции. Поэтому я выстраиваю интервью так, чтобы человек смог показать свой настоящий профессиональный уровень💡 💬Но это не значит, что я становлюсь на сторону кандидата.Наоборот. Моя задача — проверить его компетенции, опыт, мотивацию и соответствие задачам бизнеса. 🔖 Я убеждена: не бывает плохих или хороших кандидатов. Есть те, кто подходит именно вашей компании, вашей команде и вашим задачам. И есть те, кто не соответствует этому запросу. Это не оценка личности. Это профессиональная оценка соответствия 🗯️ Чтобы она была объективной, я использую проверенные инструменты оценки: 💡STAR — помогает увидеть реальные рабочие кейсы, действия кандидата и достигнутые результаты. 💡PARLA — позволяет оценить ход мышления, способность анализировать свой опыт, делать выводы и применять их в новых рабочих ситуациях. 💡Метапрограммы — помогают определить стиль мышления, мотивацию и понять, насколько человек впишется в роль и команду. 💡Проективные вопросы - позволяют увидеть ценности, установки и модели поведения, которые невозможно определить по одному резюме. 🫵Все эти инструменты помогают мне не полагаться на интуицию, а принимать решения на основе профессиональной оценки. Потому что для бизнеса люди — это не ресурс. Люди — это решение. И моя задача — помочь бизнесу выбрать правильное. Решение, которое может вывести компанию на новый уровень или, наоборот, дорого ей обойтись. 🔖Если для вас важно не просто закрыть вакансию, а принять правильное кадровое решение и собрать команду, которая будет работать на результат, — буду рада стать вашим HR партнером в подборе персонала👥 #подборперсонала #найм #hr