❓Кто может перевестись на неполный рабочий день?
❓Кто может перевестись на неполный рабочий день? Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: ⏺беременной женщины; ⏺одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет); ⏺лица, осуществляющего уход за больным членом семьи по медзаключению. Также женщины могут работать на условиях неполной занятости во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
132 просмотров