❓Может ли работодатель уволить за невыход на работу во время простоя?
❓Может ли работодатель уволить за невыход на работу во время простоя? Нет, если простой не по вине работника. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Отсутствие на рабочем месте во время простоя не является прогулом, если работник предупредил работодателя о своём отсутствии. Если работодатель не уведомил о начале простоя, работник может отсутствовать, и это не будет нарушением. ❗️Важно: если простой возник по вине работника, он не оплачивается и отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.
855 просмотров