В рамках акции «Неделя правовой грамотности» Юридическая клиника СочиГУ знакомит с изме...
В рамках акции «Неделя правовой грамотности» Юридическая клиника СочиГУ знакомит с изменениями трудового законодательства С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в ТК РФ, затрагивающие испытательный срок, срочные трудовые договоры, сверхурочную работу, отпуск, сокращение штата и гарантии работников. Испытательный срок Нельзя устанавливать испытание при приёме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. 📌 Ст. 70 ТК РФ Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Срочный трудовой договор Субъекты малого предпринимательства получили возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон с работниками при численности до 70 человек. 📌 Ст. 59 ТК РФ Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Сверхурочная работа Максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением. Одновременно установлен единый порядок оплаты сверхурочной работы. 📌 Ст. 99, 152 ТК РФ Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Для юриста важно учитывать не только содержание новой нормы, но и дату её вступления в силу: с 1 сентября 2026 года эти положения применяются уже в обновлённой редакции ТК РФ.