🩺 При совместительстве, в отпуске, после увольнения: что нужно знать о больничном.
🩺 При совместительстве, в отпуске, после увольнения: что нужно знать о больничном. 1️⃣ При работе по совместительству больничный может оплачиваться по нескольким местам работы. Отдельные больничные оформлять не нужно — электронный листок нетрудоспособности один для всех работодателей. 2️⃣ Выходные во время больничного тоже оплачиваются. Пособие рассчитывается за календарные дни. 3️⃣ Больничный можно оформить даже на 1 день. 4️⃣ Размер пособия за время болезни равен 100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и больше. Но есть случаи, когда полный размер выплачивается независимо от стажа, например: ▪ при уходе за больным ребенком младше 8 лет ▪ при профзаболевании или несчастном случае на работе. 5️⃣ Пособие за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году. Минимальный размер больничного за 1 день болезни в 2026 году — 873,97 ₽. 6️⃣ Больничный можно оформить в отпуске. Тогда отпуск продлевается на время болезни, но только при заболевании самого работника. Если заболел ребенок, то больничный на эти дни не оформляется и отпуск не продлевается. 7️⃣ Оформить оплачиваемый больничный можно после увольнения (в течение 30 дней, если новой работы еще нет). Размер пособия — 60% от среднего заработка за 2 предыдущих года. Это правило не применяется к больничному по уходу за ребенком или другим членом семьи. #Соцфонд #МарийЭл #больничныйСФР