При трудоустройстве соискатель не обязан сообщать о наличии ребёнка-инвалида
При трудоустройстве соискатель не обязан сообщать о наличии ребёнка-инвалида ❇️ При приёме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребёнка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться предусмотренными законом трудовыми гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя. ❇️ Также, работник может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребёнком с инвалидностью, даже если второй родитель не работает. ❇️ Работника, воспитывающего ребёнка с инвалидностью, нельзя направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме. Источник: СФР Telegram|ВКонтакте|MAX Ваш Социальный гид ✅
Канал в каталоге Максиметера
3 548 подписчиков · Новости