Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя ребёнка-инвалида — 7 сентября 2026 г. в 10:14:00.554
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя ребёнка-инвалида ‼️ Некоторым категориям сотрудников неполное рабочее время устанавливается по их желанию в обязательном порядке. В соответствии с ч.1 ст.93 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в т.ч. с разделением рабочего дня на части (конкретные разъяснения также даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1). Такой график может быть определён как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора временной промежуток. Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ, работодатель должен определить неполное время для труда по заявлению: ▪️беременной женщины; ▪️одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет); ▪️сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 апреля 2026 г. № 286н "Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"). При этом такой рабочий график устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период действия обстоятельств, явившихся основанием для его обязательного введения. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет. ⏰ Решение об установлении неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде. Источник: Система Гарант, Консультант Telegram|ВКонтакте|MAX Ваш Социальный гид ✅