❓ Многие думают, что после увольнения о больничном можно забыть. — 25 августа 2026 г. в 13:00:07.354
❓ Многие думают, что после увольнения о больничном можно забыть. ❌ Это не так. ➡️ Если вы заболели в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора и ещё не нашли новую работу, бывший работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности. 💰 Размер выплаты – 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Даже если вы проработали 15 лет и обычно получали 100%, после увольнения – только 60%. 🔖 Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные дни – Социальный фонд России (СФР). ❗️ Важные условия: ✔️ больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения; ✔️ на момент болезни вы ещё не устроились на новую работу; ✔️ больничный оформлен на самого сотрудника (уход за ребёнком или другим членом семьи не оплачивается). 👇 Три шага для того, чтобы получить выплату: 1️⃣ Убедитесь, что дата открытия больничного попадает в 30-дневный срок после увольнения. 2️⃣ Сообщите бывшему работодателю о больничном (по электронному листку данные уже в системе, но могут потребоваться дополнительные сведения). 3️⃣ Работодатель передаст данные в СФР, фонд проверит информацию и назначит выплату. 🗓 Срок назначения – не более 10 рабочих дней с момента получения всех необходимых сведений. 🟢 Причина увольнения на право выплаты не влияет – увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или сокращение не меняют порядок расчёта. ❌ Исключение – увольнение за виновные действия (прогул, хищение и т.д.). 📚 Будьте в курсе новостей социальной сферы. Читайте новости там, где удобно: МАХ, Вконтакте, Телеграм.