Напоминаем работодателям о необходимости проведения СОУТ. — 2 июня 2026 г. в 08:11:16.810
Напоминаем работодателям о необходимости проведения СОУТ. Что такое СОУТ? СОУТ (специальная оценка условий труда) - комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценку уровня их воздействия на работника. В каком порядке проводится СОУТ? Этап 1. Подготовка к проведению СОУТ. Шаг 1. Формирование комиссии по проведению СОУТ. Шаг 2. Утверждение графика проведения СОУТ. Шаг 3. Утверждение перечня рабочих мест для проведения СОУТ. Шаг 4. Заключение договора с организацией, проводящей СОУТ. Этап 2. Проведение СОУТ. Шаг 5. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Шаг 6. Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда при проведении СОУТ. Шаг 7. Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов. Этап 3. Подведение итогов проведения СОУТ. Шаг 8. Утверждение отчета о проведении СОУТ. Шаг 9. Уведомление организации, проводившей СОУТ, об утверждении отчета. Шаг 10. Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ. Шаг 11. Размещение работодателем на сайте сводных данных о СОУТ. Шаг 12. Уведомление ФСС о результатах СОУТ. В какие сроки должна проводиться СОУТ? Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее 5 лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки на ФГИС СОУТ. Внеплановая СОУТ на вновь организованных рабочих местах проводится в течение 12 мес. со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Внеплановая СОУТ быть проведена в течение 6 месяцев - в соответствии с пп. 2, 4 - 7 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ): Внеплановая спецоценка может не проводиться, если при реорганизации работодателя, изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ не изменились (Письмо Минтруда РФ от 25.04.2016 № 15-1/ООГ-1635). Какая ответственность предусмотрена за нарушение норм о СОУТ? За непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. За повторное аналогичное административное правонарушение работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.