В целях создания благоприятных условий для совмещения сотрудниками профессиональной дея...
В целях создания благоприятных условий для совмещения сотрудниками профессиональной деятельности и семейных обязанностей распоряжением Правительства Иркутской области от 21 сентября 2026 года № 518-рп утверждён корпоративный демографический стандарт Иркутской области (далее - Стандарт) КОРПОРАТИВНЫЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ СТАНДАРТ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ Стандарт представляет собой комплекс мероприятий корпоративной социальной политики, используемых для формирования корпоративных программ по предоставлению мер поддержки работникам (далее - корпоративная программа) в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Иркутской области (далее - организации), направленных на совершенствование системы поддержки семей с детьми, создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение престижа и мотивации граждан к семейно-детному образу жизни, многодетности, на сохранение и укрепление традиционных российских духовно-нравственных, в том числе семейных, ценностей. Целью реализации Стандарта для граждан, работающих в организациях, является обеспечение наиболее благоприятных экономических и социальных условий для совмещения работниками профессиональной деятельности и семейных обязанностей. Стандарт предусматривает дополнительные меры социальной поддержки работников сверх гарантий, установленных законодательством. Стандарт ориентирован на работающих родителей, а также направлен на формирование мотивации к созданию семьи и рождению детей. Меры поддержки для работников с семейными обязанностями, предусмотренные настоящим Стандартом, носят рекомендательный характер и могут быть реализованы в любом сочетании организациями независимо от организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и штатной численности организации, в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями. Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. При разработке и реализации мероприятий корпоративной программы в интересах работников с семейными обязанностями организации следует учитывать их потребности и формировать комплекс мероприятий в дополнение к государственной политике, направленной на повышение рождаемости, формирование мотивации к родительству и многодетности, поддержку работающих родителей, семей с детьми.