1 сентября может превратиться для работодателя в настоящий кадровый квест, если есть со... — 21 августа 2026 г. в 06:05:08.673
1 сентября может превратиться для работодателя в настоящий кадровый квест, если есть сотрудники с детьми школьного возраста. Можно ли просто отпустить человека на школьную линейку? Когда ему положен отгул, а когда отсутствие станет прогулом? Можно ли оформить удаленку, сдвинуть рабочий день или вообще объявить 1 сентября выходным? А что, если сотрудник хочет взять отпуск на один день? Система Культура разобрала все законные варианты: от отгула за переработку и дополнительного оплачиваемого выходного до удаленной работы, изменения графика и дня за счет работодателя. Отдельно разобраны случаи родителей детей-инвалидов: сколько дополнительных выходных им положено, кому и какие документы нужно предоставить. ❗ Для каждого варианта есть готовый образец приказа. ➡️ Узнайте, как оформить День знаний так, чтобы родители попали на школьную линейку и ни у кого не возникло проблем: https://clck.ru/3VHYRE 🤔 Нет подписки на Систему? Перейдите по ссылке выше и оформите демо-доступ на 3 дня!