С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на раб... — 2 сентября 2026 г. в 06:05:11.945
С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу сотрудниц с детьми до трёх лет. Запрет распространяется и на других работников, которые воспитывают детей такого возраста без матери (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ). Уволить таких работников за непрохождение испытания нельзя и сейчас. Однако! Условие об испытании в трудовом договоре или локальном акте для таких сотрудников с 1 сентября будет нарушением трудового законодательства. За него предусмотрен штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Риск штрафа есть даже в том случае, если условие об испытании было включено в трудовой договор ещё до 1 сентября, и к этой дате срок испытания не закончился. ➡️ Что нужно сделать работодателю в связи с новыми правилами - рассказывает Система Культура: https://clck.ru/3VaSwe