00 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

00 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; обязательные работы на срок до 360 часов. Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы. Какие меры материальной ответственности предусмотрены для работодателя при отказе в приеме на работу.  При обжаловании отказа в приеме на работу в суде соискатель может потребовать восстановить нарушенные права, возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Допустил ли работодатель дискриминацию при отказе в заключении трудового договора, суд решит при рассмотрении конкретного дела. Законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Соискателю, который на основании ст. 234 ТК РФ заявил требование о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться (из-за отказа в приеме на работу), придется доказать размер причиненного ему ущерба. Суд будет выяснять и другие обстоятельства (ст. 233 ТК РФ). При отказе работнику в трудоустройстве необходимо указать норму, по которой прием на работу кандидата запрещен или ограничен, либо факты, доказывающие, что у него нет необходимых деловых качеств, которые работодатель установили для претендента на должность (ч. 3 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Также причиной отказа могут быть и объективные причины, например отсутствие вакансии.