При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Н...
При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Например: 🔵предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца; 🔵некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет; 🔵при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Еще больше информации — в карточках.
128 просмотров