Совет Красавского муниципального образования Самойловского муниципального района Саратовской области
Политика · 24 июня 2026 г.
Закон о поддержке кадров привлек на саратовские предприятия более 370 специалистов — 24 июня 2026 г. в 16:48:19.478
Закон о поддержке кадров привлек на саратовские предприятия более 370 специалистов В Саратовской области направили свыше 126 млн рублей на единовременные выплаты молодым специалистам приоритетных профессий, работающим на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Об этом сообщил заместитель Председателя Правительства - министр промышленности и энергетики региона Михаил Торгашин во время правительственного часа в Саратовской областной Думе. «Реализация регионального закона о господдержке кадрового потенциала промышленного комплекса позволила предоставить единовременные выплаты 373 молодым специалистам на сумму 126,5 млн рублей. В 2026 году на поддержку предусмотрено еще 40,8 млн рублей», – сказал Торгашин. Приток кадров на предприятия прогнозируется после выпуска молодых специалистов вузами и организациями СПО. В 2026 году по нужным для промкомплекса направлениям дипломы о получении высшего образования получат порядка 3,5 тысячи человек, со 101 из которых заключены целевые договоры, а средние специальные учебные заведения выпустят 4 тысячи человек. По словам зампреда, в рамках госпрограммы развития промышленности регион субсидирует обновление мощностей. С 2021 по 2025 годы предприятиям обрабатывающей отрасли было выделено более 139,6 млн рублей на возмещение затрат при покупке нового оборудования. В 2026 году объем финансирования по этому направлению составит 71,2 млн рублей, а приоритет будет отдан оборудованию, произведенному в России. Одним из ключевых инструментов поддержки остается Фонд развития промышленности (ФРП). За 10 лет работы по линии федерального и регионального фондов саратовским предприятиям были выданы льготные займы на общую сумму свыше 5 млрд рублей. Средства поступили на реализацию 30 инвестиционных проектов. Особое внимание в регионе уделяется созданию специализированных площадок. Как отметил Михаил Торгашин, в индустриальном парке региона начали работу четыре резидента, объем их инвестиций составил 259,4 млн рублей. Развивается частный технопарк в Саратове, где статус резидента получили 14 компаний, разместив 230 рабочих мест. Кроме того, предприятие и инженерно-технологический институт вошли в состав межрегионального промышленного кластера, специализирующегося на выпуске композитных материалов. Продолжается реализация проектов в рамках механизма специальных инвестиционных контрактов СПИК 2.0. Общий объем инвестиций по действующим контрактам составляет 65,3 млрд рублей. Речь идет о внедрении технологий производства минеральных удобрений, выпуске высококачественной стали с низким углеродным следом и технологии изготовления конических подшипников кассетного типа повышенного ресурса. Министерство также ведет работу по импортозамещению и наполнению Государственной информационной системы промышленности (ГИСП). По словам Михаила Торгашина, на текущий момент в реестр российской продукции входит 3,6 тысячи наименований товаров от 76 предприятий Саратовской области. Только за первый квартал 2026 года перечень пополнили 284 позиции от 23 региональных производителей. Высоко оценил данные показатели депутат Александр Ванцов (партия «Родина»), адресовав руководителю ведомства благодарность от имени жителей. Александр Анидалов (фракция «КПРФ»), возглавляющий комитет Думы по промышленности и инвестиционной политике, привлек внимание к необходимости поддержки научно-технической деятельности. Как отметил зампред, в регионе принят ряд нормативных документов, ведущих научные исследование. Это, в том числе налоговые льготы, льготные микрозаймы до 3 млн рублей под 8% годовых. В рамах обсуждения депутат Кирилл Лаврентьев (фракция «Единая Россия») отметил позитивный эффект принятого Думой закона о государственной поддержке кадрового потенциала промышленного комплекса Саратовской области. «Закон позволил материально поддержать молодые кадры, обеспечить вовлечение в производственный процесс нашей промышленности молодых специалистов и повысить привлекательность для молодых людей в работе промышленного сектора нашей