⏳ Работодателям установили четкий срок для решения по заявлению о неполном рабочем времени — 2 июня 2026 г. в 13:27:00.579
⏳ Работодателям установили четкий срок для решения по заявлению о неполном рабочем времени Закон №144‑ФЗ вводит еще одно важное правило, которое начнет действовать с 1 сентября 2026 года: появится установленный законом срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть просьбу сотрудника о переходе на неполное рабочее время. 🗓 Новый обязательный срок для работодателя Теперь решение по письменному заявлению работника должно быть принято в течение пяти рабочих дней. Это касается ситуаций, когда работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. 👤 Кто имеет право требовать неполное рабочее время Перечень таких работников уже закреплен в ТК РФ. К ним относятся: ➡️ беременные сотрудницы; ➡️ родитель ребенка младше 14 лет (или ребенка‑инвалида до 18 лет); ➡️ лица, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Для этих категорий неполное рабочее время устанавливается по их просьбе, а не по усмотрению работодателя. ✍️ Что должен оформить работодатель после принятия решения После рассмотрения заявления необходимо: ✅ определить конкретный режим работы; ✅ установить длительность рабочего времени; ✅ зафиксировать порядок оплаты труда. Неполное рабочее время может выражаться: 👉 в сокращенном рабочем дне, 👉 в уменьшенном количестве рабочих дней в неделю, 👉 либо в комбинации этих вариантов. 📋 Гарантии для работников Переход на неполное рабочее время не уменьшает трудовые права, в том числе: 📌 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; 📌 порядок исчисления трудового стажа; 📌 иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ