⚖️ ВС: временные часы по вакансии прекращаются автоматически, когда новый учитель прист... — 20 августа 2026 г. в 07:48:00.370
⚖️ ВС: временные часы по вакансии прекращаются автоматически, когда новый учитель приступает к работе Верховный суд разъяснил: если учебная нагрузка по вакантной ставке была временно распределена между действующими педагогами, то после выхода нового учителя такие временные часы прекращаются автоматически, без предварительного уведомления. Это правило касается только временной нагрузки, оформленной как замещение вакансии. Основная учебная нагрузка не затрагивается. 🔽 Суть спора Заявитель хотел устроиться в сельскую школу и утверждал, что вся нагрузка распределена между работающими педагогами, а уменьшить ее без их согласия нельзя. По его логике, часы нельзя освободить для нового работника. ВС не согласился с этой трактовкой и разделил: 🔷 основную нагрузку; 🔷 временные часы по вакансии. 📑 Основная учебная нагрузка 📌 ежегодно устанавливается на начало учебного года; 📌 закрепляется локальным актом; 📌 включается в трудовой договор; 📌 изменяется только по письменному соглашению сторон. Именно к основной нагрузке применяются общие гарантии, на которые ссылался заявитель. ⏳ Временная нагрузка по вакантной должности ВС указал: ✅ часы по вакантной ставке можно временно передать работающему педагогу; ✅ оформляется дополнительное соглашение, где фиксируются срок, содержание работы, объем нагрузки и оплата; ✅ такие часы не входят в основную учебную нагрузку; ✅ временная нагрузка может распределяться как в текущем учебном году, так и при определении нагрузки на следующий. ❌ Прекращение временной нагрузки Когда постоянный педагог приступает к работе: 👉 временные часы прекращаются автоматически; 👉 предварительное уведомление не требуется; 👉 отсутствие такого основания в перечне причин снижения нагрузки не имеет значения, поскольку перечень относится только к основной нагрузке. Чтобы опираться на позицию ВС, в дополнительном соглашении нужно прямо указать: ♦️ что часы переданы на период временного замещения вакантной должности; ♦️ что они действуют до приема постоянного работника; ♦️ содержание работы, объем нагрузки и оплату. Это позволит однозначно квалифицировать такие часы как временные. ❓ Отличие от досрочной отмены дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ Важно различать: ❗ временное замещение вакансии прекращается автоматически, без уведомления; ❗ досрочную отмену дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ – требует письменного предупреждения за три рабочих дня. Если часы изначально переданы до приема постоянного работника, уведомление не требуется. 💬 Вывод ◽ Временные часы по вакансии прекращаются автоматически при выходе нового педагога. ◽ Основная нагрузка защищена общими гарантиями и изменяется только по соглашению сторон. ◽ Для корректного оформления временной нагрузки необходимо дополнительное соглашение с указанием срока и условий. ◽ Спор в деле касался не отказа в приеме на работу, а разграничения основной и временной нагрузки. Решение Верховного Суда РФ от 24 июня 2026 г. № АКПИ26-220