🗓️ Как оплачивать сменным работникам работу 31 декабря 2026 года
🗓️ Как оплачивать сменным работникам работу 31 декабря 2026 года 31 декабря 2026 года становится выходным днем в связи с переносом выходного с воскресенья 4 января. Это влияет на порядок оплаты сменных работников, у которых график работы отличается от пятидневки. 🎉 Общий принцип оплаты работы в выходной или праздничный день Трудовой кодекс устанавливает: ✅ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; ✅ по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха; ✅ если работник выбирает день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере. 👤 Как считать для сменных работников Ключевой критерий – был ли 4 января 2026 года выходным днем по графику сменности. 🛋️ Если 4 января было выходным по графику Тогда 31 декабря 2026 года для сменного сотрудника считается работой в выходной день. В этом случае допускаются два варианта: 👉 двойная оплата за фактически отработанную смену; 👉 одинарная оплата + неоплачиваемый день отдыха – если работник выбирает компенсацию в виде дня отдыха. 💼 Если 4 января было рабочим днем по графику Тогда 31 декабря не считается выходным, и смена оплачивается в обычном порядке. Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2026 г.).