⚖️ Премии и иные выплаты главбуху могут признать нецелевкой
⚖️ Премии и иные выплаты главбуху могут признать нецелевкой Главный бухгалтер имеет особый круг профобязанностей, но в трудовых отношениях остается обычным работником. Поэтому премии, доплаты, надбавки и матпомощь ему назначаются по тем же правилам, что и другим. Основания и порядок выплат должны соответствовать трудовому договору, локальным актам учреждения, в т. ч. положению об оплате труда и положению о премировании, а также требованиям законодательства. Если бюджетные средства или субсидия расходуются с нарушением установленных правил, проверяющие могут квалифицировать такие выплаты как финансовое нарушение или как нецелевое использование средств. ➡️ Премия, которой не предусмотрено положением об оплате труда В муниципальном положении о системе оплаты труда было установлено, что премии по итогам работы могут получать сотрудники административно-управленческого и вспомогательного персонала. При этом руководители, их заместители и главные бухгалтеры из числа получателей были исключены. 📑 То же ограничение содержалось в отраслевом соглашении и локальном акте учреждения. Несмотря на это, директор школы издал приказ о выплате премии главному бухгалтеру. Поскольку такая выплата не была предусмотрена действующим положением об оплате труда, ее признали нецелевым расходованием субсидии на выполнение задания. ⚠️ Директора привлекли к ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ. При этом сумма назначенного штрафа оказалась почти в два раза больше размера премии, которую получил главный бухгалтер. ➡️ Премия за особо важную работу должна быть обоснована В другом деле главному бухгалтеру назначили премию за выполнение особо важных и сложных работ. ❗ Проблема возникла с обоснованием выплаты. В приказе руководителя не было указано, какую именно работу выполнил главный бухгалтер. Поэтому невозможно было определить его конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий и установить связь этой работы с задачами и функциями учреждения. В ходе проверки выяснилось, что премию фактически выплатили за участие в ликвидационной комиссии, а не за безупречное исполнение непосредственных обязанностей главного бухгалтера. ⚠️ Руководителя учреждения привлекли к ответственности. ➡️ Доплата за совмещение тоже требует обоснования Главный бухгалтер может выполнять дополнительную работу наряду со своими основными обязанностями. Трудовое законодательство не устанавливает запрета на совмещение для конкретных должностей или профессий. В одном из случаев на главного бухгалтера возложили обязанности по двум вакантным должностям: юрисконсульта и главного эксперта отдела нормирования и оплаты труда. В приказах руководителя было указано, что дополнительная работа выполняется в порядке совмещения в течение рабочего дня одновременно с основной работой. За нее установили доплату. Однако КСП признала эти расходы нецелевыми. Почему возникли претензии: ❌ главный бухгалтер не соответствовала квалификационным требованиям, установленным для должности юрисконсульта в его должностной инструкции. Поэтому возложение соответствующих обязанностей и выплата доплаты были признаны необоснованными и неправомерными. 📆 доплату за работу главного эксперта рассчитывали за полный месяц, хотя в отдельные периоды главный бухгалтер находилась в отпуске. Поскольку совмещение выполняется в пределах рабочего времени по основной должности, во время отпуска сотрудник не мог выполнять дополнительную работу. Следовательно, в таких случаях доплату необходимо было рассчитывать пропорционально фактически отработанному времени, а не за полный месяц. ⚠️ Ответственность за нецелевое использование средств возложили на директора учреждения. Постановление Мирового судьи с/у № 1 Онежского судебного района Архангельской области от 18 августа 2026 г. № 5-348/26. Решение Мирового судьи с/у № 10 Северодвинского судебного района Архангельской области от 14 августа 2026 г. № 5-488/26. Постановление Мирового судьи с/у № 55 Московской области от 13 августа 2026 г. № 5-420/26.