ВОПРОС: Нужно ли за 2 месяца уведомлять работников образовательных организаций об измен...
ВОПРОС: Нужно ли за 2 месяца уведомлять работников образовательных организаций об изменении оплаты труда? ОТВЕТ: Если изменения не ухудшают положение работников и предусматривают, например, введение новых выплат или увеличение размера существующих выплат, уведомлять работников за два месяца не требуется. Достаточно ознакомить их с новой редакцией Положения под подпись. Если изменения влекут ухудшение условий оплаты труда (отмена выплат, уменьшение их размеров и т.п.), необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, включая письменное уведомление работников не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. ⬇️ Обоснование Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии организационных или технологических изменений условий труда и требует письменного уведомления работника не менее чем за два месяца. 📑 Если изменения в Положении об оплате труда улучшают положение работников и не отменяют ранее установленных гарантий и выплат, предусмотренных трудовыми договорами, требования о двухмесячном уведомлении не применяются. В этом случае работодателю достаточно ознакомить работников с измененным локальным нормативным актом. Если же изменения предусматривают снижение размеров выплат, отмену отдельных компенсационных или стимулирующих выплат либо иным образом ухудшают условия оплаты труда, являющиеся условиями трудового договора, необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации возможно: 👉 Ввести ухудшающие изменения после истечения двухмесячного срока с момента уведомления работников, применяя до этой даты ранее действующие условия оплаты труда. 👉 Оформить изменения по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. В этом случае соблюдение двухмесячного срока уведомления не требуется, однако необходимо согласие работников. Если трудовые договоры содержат лишь отсылку к Положению об оплате труда («оплата труда производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда»), а изменения затрагивают только локальный нормативный акт и не изменяют обязательные условия трудового договора, необходимость уведомления за два месяца следует оценивать с учетом конкретного содержания внесенных изменений. ‼️ Вы можете получить бесплатный доступ в Систему СоветникПРОФ на 3 дня и проверить возможности на реальных рабочих задачах вашего учреждения, задав вопрос эксперту, запросив любой рабочий материал, получив индивидуальную консультацию – vk.cc/cZo34T