Сокращение в 2026: правила изменились — 19 июня 2026 г. в 08:25:06.488
Сокращение в 2026: правила изменились Раньше сокращение было рутиной, сейчас — почти гарантированный спор. За последние годы требования к работодателям существенно выросли, а судебная практика стала значительно строже. Сегодня основные риски связаны с двумя вопросами: ➡️Предложение вакансий Суды внимательно проверяют, какие вакансии работодатель предлагал работнику и насколько полно была исполнена эта обязанность. Необходимо предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Если в вашей компании есть филиалы, то необходимо предлагать все подходящие вакансии, в том числе распределенные по другим городам. В судах также имеется практика, согласно которой предложение не подходящих работнику вакансий квалифицируется как введение его в заблуждение. ➡️Гарантии отдельным категориям работников Работодателю необходимо учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также изменения, связанные с новыми категориями работников, получившим преимущественное право остаться на работе при сокращении. Например, граждане, которые в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации. Обсудим это подробнее с Азизой Гензер, управляющим партнёром Genzer & Partners на вебинаре «Сократить нельзя оставить: новые подходы к управлению персоналом». 📅 26 июня | 11:00–12:30 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить.