📆 Производственный календарь на Июль — 1 июля 2026 г. в 05:00:06.989
📆 Производственный календарь на Июль 1️⃣. Аудит графика отпусков и формирование резерва (До 5 июля) Проведите тщательный анализ утверждённого графика отпусков, оценивая его реализацию в июне и предстоящие уходы сотрудников в июле. Выявите потенциальные узкие места — подразделения или функции, где одновременное отсутствие персонала может существенно повлиять на производственный процесс. 🔵 Рекомендация: Разработайте и утвердите внутренние регламенты по передаче должностных обязанностей на период отпуска. Для критически важных позиций предусмотрите формирование краткосрочного кадрового резерва или план по временному распределению задач. Обеспечьте строгое соблюдение статьи 124 ТК РФ, исключающее работу сотрудника без отпуска более двух лет подряд. 2️⃣. Мониторинг рисков, связанных с отпусками: Перенос и компенсации (Весь месяц) Проведите мониторинг заявлений о переносе отпуска и корректность оформления компенсаций за неиспользованный отпуск (при увольнении или за часть отпуска, превышающую 28 дней). Уделяйте особое внимание обоснованности переносов в соответствии со статьёй 124 ТК РФ. В случае отзыва сотрудника из отпуска, убедитесь в наличии его письменного согласия, правильности расчёта компенсации за фактически отработанное время и оплаты проезда к месту постоянного проживания (статья 125 ТК РФ). Контролируйте, чтобы отзыв из отпуска не нарушал право сотрудника на обязательные 14 непрерывных дней отдыха в течение года. 3️⃣. Сверка данных для ЕФС-1 и контроль кадровых событий (До 15 июля) Подготовьте и подайте сведения по форме ЕФС-1 за июнь. Помимо стандартных операций по приёму и увольнению, уделите внимание сведениям о переводах на другую постоянную работу, а также об установлении (присвоении) второй и последующей профессии или иной квалификации. 🔵 Ключевой риск: Некорректное отражение сведений о квалификации или изменении должности. Проверяйте соответствие кодов ОКЗ реальным функциональным обязанностям. Ошибки в этой области могут повлечь не только штрафные санкции, но и проблемы с подтверждением стажа и квалификации для СФР в будущем. 4️⃣. Аудит локальных нормативных актов и подготовка к осенним изменениям (До 25 июля) Пересмотрите и актуализируйте локальные нормативные акты компании, включая Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, с учётом возможных законодательных изменений или внутренних корректировок, которые вступят в силу осенью. 🔵 Проактивность: Летний период предоставляет возможность заблаговременно подготовиться к нововведениям. Убедитесь, что ваши ЛНА соответствуют текущему законодательству и готовы к грядущим изменениям, чтобы минимизировать правовые риски. 5️⃣. Стратегическое планирование найма и обучения на второе полугодие (Конец июля) На основе анализа потребностей бизнеса и итогов первого полугодия разработайте или скорректируйте план найма и программы обучения на вторую половину года. Учтите сезонность, предстоящие проекты и ключевые вызовы. 6️⃣. Контроль сроков воинского учёта и бронирования (Ежемесячно, до 31 июля) Осуществите сверку данных воинского учёта. Если компания занимается бронированием военнообязанных, данный период отводится для контроля сроков действия отсрочек и подготовки к плановой сверке с военными комиссариатами. 🔵 Воинский учёт требует предельной внимательности. Проверяйте актуальность данных, корректность заполнения карточек Т-2 (раздел 2) и своевременность информирования военкоматов о приёме/увольнении военнообязанных сотрудников.