📌Действующий перечень профессий МОЛ: что изменилось с 1 сентября 2025 года — 17 июля 2026 г. в 05:00:08.665
📌Действующий перечень профессий МОЛ: что изменилось с 1 сентября 2025 года С 1 сентября 2025 года действует новый перечень профессий с материально-ответственными лицами (МОЛ), утверждённый Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. Документ заменил постановление № 85 от 31.12.2002, которое регулировало этот вопрос более 20 лет. Что изменилось: 🤔Новый перечень включает профессии, по которым работодатель вправе заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. В отличие от старого документа, перечень стал более структурированным и адаптированным к современным реалиям рынка труда. В нём появились новые профессии, связанные с цифровыми технологиями и работой с электронными носителями. Также уточнены формулировки для многих традиционных профессий — кассиров, продавцов, кладовщиков, заведующих складами. Что важно знать работодателю ⬇️Перечень профессий МОЛ — это закрытый список. Включать в него должности, которых в перечне нет, неправомерно. Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с сотрудниками, чьи профессии прямо указаны в приказе. Если должность не поименована в перечне, работодатель не вправе требовать от сотрудника полной материальной ответственности. Максимум — ограниченная ответственность в пределах среднемесячного заработка. Какие профессии вошли в новый перечень 🌟В перечне — более 100 профессий и должностей. Среди них: — кассиры и контролёры-кассиры — продавцы товаров всех видов — кладовщики, комплектовщики, заведующие складами — водители автомобилей (при работе с грузами) — начальники и заведующие предприятиями общественного питания — работники, занятые приёмом, хранением, выдачей материальных ценностей Что делать кадровику ✍️Проверьте, соответствуют ли должности в вашем штатном расписании новому перечню. Если в договорах указаны профессии, которых в приказе № 251н нет, эти договоры могут быть признаны недействительными. ❗️Обратите внимание: перечень применяется независимо от формы собственности организации. Он обязателен для всех работодателей, включая ИП.