Прочее · 7 июня 2026 г.

❓ Здравствуйте, если можно анонимно , я как и все о наболевшей теме - а именно перерабо... — 7 июня 2026 г. в 13:00:02

❓ Здравствуйте, если можно анонимно , я как и все о наболевшей теме - а именно переработка в Праздничные дни и выходные , я служу в ****области, переработки много накапливается - либо у нас ежедневника и 5-7 раз мы заступаем на суточное дежурство. И вот уже как 2 года нам нечего не платят . У меня есть все Табеля рабочего времени. Но обращаясь к Начальнику учреждения мне поступает ответ - берите отгулы - которые я физически не могу отгулять так как начинаются проблемы - вызовы и так далее . Начальники говорят - бери отгулы я имею право тебе их предоставить - а денег нет - и я становлюсь врагом номер 1 для него - это так было с первым начальником , а все остальные сотрудники смотрят со стороны и наслаждаются - ну получится у него - значит и нам заплатят - не получится - значит будет Козлом отпущения . Так вот вопрос в том что делать после того как Начальник рапорт не подпишет и отправит тебя писать на отгулы - которые тебе не нужны? ‼️ В соответствии с ч.6 статьи 55 ФЗ-197: 6. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Где вы в данной норме видите желание руководителя? Компенсация носит заявительный характер и предоставляется по желанию сотрудника. Вам нужно просто написать рапорт, направить его по почте ценным письмом с описью вложения, для фиксации подачи рапорта и в случае не предоставления обжаловать действия начальника в порядке служебного спора. В нашей системе много пробелов и противоречий. Действительно в приложении 11 приказа МЮ 132 установлено, что 5. Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. НО... ФЗ-197 имеет большую юридическую силу и приказ МЮ не может противоречить ему и ущемлять права сотрудников.