⚖Из личной судебной практики
⚖Из личной судебной практики ⚠Восстановление участника группы на службе по решению суда 📌Кратко о ситуации по выигранному делу. Сотрудника дважды привлекли к ответственности за одни и те же нарушения, уволили за проступок порочащий честь сотрудника уис. В дополнение ко всему не правильно посчитали льготную выслугу. Про выслугу расскажу отдельным постом. И в дополнение ко всему возбудили бесфигурантное уголовное дело, по которому данный сотрудник проходит свидетелем. Это тоже отдельная тема разговора. Из ситуации видно, что сотрудник кому- то перешел дорогу и как следствие такие последствия. Мы пытались обжаловать все в порядке служебного спора. Не получилось . Признавать явные нарушения ни управление, ни фсин не пожелали. Глупые отписки. После вступления решения суда в законную силу, если данный участник даст согласие я опубликую переписку и решение. По мнению фсин и терорганов, при увольнении за проступок значения не имеет нахождение сотрудника на больничном, но данная позиция разбивается судебной практикой ВС. Так же по мнению фсин уведомлять письменно о назначении служебной проверки не нужно, достаточно просто устно довести информацию, так же не обязательно получение объяснения от сотрудника, достаточно акта, что он отказался. ФСИН считает, что объяснение можно отбирать и при нахождении сотрудника в отпуске и на больничном . Но с данной позицией суд не согласился. Признал незаконной служебную проверку и увольнение. Восстановил на службе . 💥Все последующие судебные инстанции согласились с первым решением суда.