⚖️ Суды признали незаконным увольнение по собственному желанию после докладной
⚖️ Суды признали незаконным увольнение по собственному желанию после докладной Третий кассационный суд подтвердил, что увольнение работницы по собственному желанию, последовавшее сразу после ознакомления с докладной о прогуле, является незаконным, если работодатель не проверил добровольность её волеизъявления . 📌 Суть дела Кладовщицу ознакомили с докладной о её отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию . Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул, и обратилась в суд . Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав, что она не доказала факт принуждения . Однако апелляция и кассация встали на сторону работницы и восстановили её на работе . ⚖️ Почему суд поддержал истицу Суды исходили из того, что принуждение к увольнению может выражаться в ультимативной постановке выбора: уволиться «по собственному» или быть уволенным за проступок . Такая ситуация с высокой вероятностью признаётся давлением. Судьи обратили внимание на следующие обстоятельства: · Отсутствие разъяснений. Работодатель не представил доказательств того, что выяснил действительную волю сотрудницы, не убедился, что она понимает последствия увольнения в тот же день, и не разъяснил ей право отозвать заявление . · Конфликтная ситуация. Увольнение последовало сразу после ознакомления с докладной о нарушении и потенциальной угрозы увольнения «по статье» . · Обращение в суд. Факт обращения с иском о восстановлении через 10 дней после увольнения, по мнению суда, свидетельствовал об отсутствии изначального намерения увольняться . 📌 Что это значит для работодателей · Нельзя ставить выбор: предлагать работнику уволиться «по собственному» или быть уволенным за дисциплинарный проступок . · Проверяйте добровольность. Если заявление об увольнении подаётся в день, когда сотрудника ознакомили с докладной о нарушении, это прямой риск для работодателя. Суд может трактовать это как принуждение . · Фиксируйте разъяснения. Если работник настаивает на увольнении в день подачи заявления, особенно в конфликтной ситуации, зафиксируйте, что ему разъяснены последствия, дата увольнения и право на отзыв заявления. Можно оформить это отдельной памяткой под подпись . --- ❓ Вопрос для обсуждения: Как вы считаете, справедливо ли требование судов проверять добровольность увольнения, если работник сам написал заявление, особенно в ситуации, когда ему грозило увольнение за прогул? Или обязанность доказывать принуждение должна лежать исключительно на работнике?