Там и здесь, и всюду — 15 мая 2026 г. в 09:00:06.714
Там и здесь, и всюду В 2026 году при внутренней оценке нашей работы (а также работы отдельных коллег) мы в первую очередь обращаем внимание на три ключевых момента. Хоть критериев и много, именно эти три являются приоритетными: 1. Практический опыт. Насколько самостоятельно, уверенно и без ошибок сотрудник решает поставленные задачи. 2. Скорость обучения и внедрения инноваций. Как быстро человек осваивает новые знания, регламенты, сервисы и программы, и, главное, сразу применяет их в работе. 3. Коммуникативные навыки. Способность и готовность выстраивать эффективную коммуникацию. Поскольку все наши клиенты, партнёры и коллеги разные, индивидуальный подход становится критически важным. Идеально быть не может, но если по всем фронтам всё даётся тяжело, возникают вопросы. Самое главное (субъективная оценка): все три критерия для самих организаций в 2026 году, на мой взгляд, должны быть одновременно на высоком уровне. ✔️Если компания делает свою работу плохо — она уйдёт с рынка. ✔️Если компания не внедряет инновации для эффективной работы (не использует ИИ, IT-продукты, не обновляет бизнес-процессы ежедневно) — её выдавят с рынка. ✔️Если компания не умеет коммуницировать с внешним миром — можно сразу уходить. Вывод прост: Все три позиции важны для каждого сотрудника и критически важны для компании. Если в какой-то из областей компетенций не хватает, этот пробел необходимо восполнять с помощью обучения персонала или внедрения ИИ-ассистентов. Титов Павел, рук-ль Спектр-Закупки #spectrzakupki #гринплазапермь