С 01 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 13.07.2024 № 179- ФЗ «О ежего... — 22 июня 2026 г. в 07:10:56.905
С 01 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 13.07.2024 № 179- ФЗ «О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей». Перечень детских пособий, который предоставляет Социальный фонд, дополнен новой мерой социальной поддержки – ежегодная семейная выплата. Право на получение данной выплаты предоставляется работающим родителям с двумя и более детьми, являющихся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающих на территории России. Также обязательным условием является уплата налога с доходов физических лиц (далее - НДФЛ). При этом доход на одного человека в семье не должен превышать 1,5 прожиточного минимума на душу населения в регионе. Выплата производится каждому из родителей детей в возрасте до 18 лет и детей в возрасте до 23 лет в случае, если они обучаются в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по очной форме обучения (за исключением обучения по дополнительным образовательным программам), при условии, что у заявителя отсутствует задолженность по уплате алиментов. Также при определении права на выплату учитывается наличие у заявителя и членов его семьи движимого и недвижимого имущества. Размер пособия определяется как разница между уплаченным НДФЛ и 6 % от дохода, с которого уплачен налог. Зачисление выплаты происходит раз в год. Заявление о назначении выплаты может быть подано заявителем с 1 июня до 1 октября года, следующего за годом, за который исчислен НДФЛ. Заявления будут приниматься на портале госуслуг, в клиентских службах Социального фонда и МФЦ. Правительством Российской Федерации на 2026 год установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Предусмотрено, что на период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Определены случаи, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю: поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя; поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). Также установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Указанное постановление Правительства вступило в силу с 1 января 2026 года и действует до 1 января 2027 года О праве физических лиц устанавливать самозапрет на получение потребительских кредитов и микразаймов. Федеральным законом от 26.02.2024 № 31-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О кредитных историях» и Федеральный закон «О потребительском кредите (займе)», в соответствии с которыми заемщики получили право устанавливать самозапрет на выдачу потребительских кредитов и займов.