Топ вопросов на интервью 🗂️
Топ вопросов на интервью 🗂️ «А когда обед?» «А сколько платят?» «А можно работать из дома?» После таких вопросов менеджер по подбору персонала ставит мысленную галочку «нет». Даже если ты идеально прошёл все предыдущие этапы. Почему? Потому что собеседование — это диалог. Твои вопросы показывают мотивацию не меньше, чем ответы. Если ты спрашиваешь о соцпакете до того, как рассказал о своей ценности, значит фокус смещён. Разбираем с карьерным консультантом НИЯУ МИФИ, что точно не стоит спрашивать, а что важно произнести. 3 вопроса, которые не стоит задавать рекрутеру: ❌ Чем занимается ваша компания? Если ты не выделил время на изучение сайта компании перед интервью, тогда зачем ты здесь? ❌ Как часто у вас повышают зарплату? Сигнал, что ты уже на старте чем-то недоволен. ❌ Как вы контролируете своих сотрудников? Ты беспокоишься о контроле, а не о результате. 3 вопроса, которые покажут, что ты на голову выше ✅ Как выглядят первые 3-6 месяцев успеха на этой позиции? Показываешь фокус на результат. ✅ Какие ключевые задачи будут стоять передо мной в первый месяц? Демонстрируешь готовность включаться. ✅ Как устроена система обучения и наставничества для новых сотрудников? Показываешь долгосрочный интерес и желание расти. 😶 Молчание на собеседовании тоже не вариант. Полное отсутствие вопросов — первый тревожный звоночек для рекрутера. Вопросы «в будущее» создают образ вдумчивого человека и часто становятся решающим аргументом в твою пользу. Хочешь потренировать вопросы к работодателю и подготовиться к собеседованию? 📍 Записывайся на карьерную консультацию