[Инсайт] Найм: как не нанять «токсичного гения»
[Инсайт] Найм: как не нанять «токсичного гения» Один гениальный разработчик, который не умеет работать в команде, может разрушить культуру стартапа быстрее, чем отсутствие денег. При найме смотрите на soft skills так же внимательно, как на hard skills. В стартапе каждый человек — это кирпичик в фундаменте. А как вы проверяете кандидатов на культурный код?
1 135 просмотров