Границы взаимоотношений регента и певчих
Границы взаимоотношений регента и певчих Дорогие мои! В предыдущей публикации, посвящённой вопросу «демократии» на клиросе, мы затронули тему взаимоотношений регента и певчих. После неё мне задали очень интересный вопрос, которым я решила сегодня поделиться с Вами 👆🏼 Я считаю, что в данной ситуации прежде всего важно спокойно, но достаточно чётко обозначить границы. Если у певчих возникают личные конфликты, это не должно автоматически становиться обязанностью регента – переставлять людей, менять состав и подстраивать работу хора под личные отношения каждого. Конечно, если есть объективная причина, которую действительно необходимо учитывать, её можно и нужно обсудить. Но формулировка «я не буду стоять рядом с этой певчей» сама по себе не должна становиться условием для работы хора. Все остальные моменты – отсутствие на спевках, несоблюдение расстановки, пение громче других – уже требуют понятных правил и последовательности. Если правила установлены для всех, они должны одинаково соблюдаться абсолютно всеми. На мой взгляд, здесь важно не пытаться каждый раз отдельно разрешать возникающий конфликт, а спокойно выстроить систему работы хора и объяснить её всем. Тогда многое становится гораздо проще, чем кажется. Скажу прямо: постоянно подстраиваться под индивидуальные пожелания каждого певчего – не лучший путь для руководителя. Потому что в какой-то момент границы руководства просто перестают существовать, и регент уже не столько руководит хором, сколько пытается учитывать многочисленные личные пожелания каждого. Руководитель – это человек, который организует работу коллектива, принимает решения, устанавливает понятные правила и отвечает за результат. Это совершенно не означает, что он не должен слышать своих певчих. Наоборот, хороший руководитель умеет выслушать, принять разумное предложение и увидеть то, чего сам мог не заметить. Но последнее решение в вопросах организации работы хора всё-таки всегда остаётся за регентом. Поэтому попросить регента изменить расстановку, безусловно, можно, если для этого есть объективная рабочая причина: например, человек рядом постоянно фальшивит, и Вы начинаете невольно фальшивить вместе с ним, Вам сложно слышать свою партию или есть другая конкретная вокальная проблема. Это уже вполне естественный рабочий вопрос, который имеет смысл обсуждать. Но если причина заключается исключительно в личном конфликте – «я не хочу стоять рядом с ней, потому что мы поссорились» – здесь уже речь идёт о личных отношениях, которые не должны определять организацию работы хора. Мы всё-таки взрослые люди и вполне можем на протяжении службы находиться рядом с человеком, с которым у нас возникли какие-то разногласия. Личные отношения можно выяснить отдельно, а на клиросе важно уметь на время отложить их ради общего дела. И здесь я бы особенно подчеркнула: слышать своих певчих, учитывать объективные обстоятельства и быть готовым к диалогу – действительно необходимо. Но одно не должно подменять другое. На клирос мы приходим не для того, чтобы выяснять личные отношения. Если каждый будет ставить регенту условия, исходя из своих симпатий, антипатий и личных конфликтов, выстроить слаженную работу хора будет очень сложно. Поэтому, лично на мой взгляд, здоровая позиция регента – выслушать, понять причину, но при этом не позволять личным отношениям певчих определять работу всего коллектива 🙏🏼 Дорогие мои, сталкивались ли Вы с подобными ситуациями на клиросе? Делитесь в комментариях 💭 Подписывайтесь: MAX | Telegram | ВКонтакте | YouTube