👷♂️Рынок не успевает готовить специалистов: названы причины дефицита кадров в сфере п...
👷♂️Рынок не успевает готовить специалистов: названы причины дефицита кадров в сфере проектирования 👨🔧Дефицит инженеров в России оценивается примерно в 600 тыс. человек, из них около 30 тыс. — инженеры-проектировщики. При этом в строительной отрасли не хватает от 200 тыс. до 400 тыс. специалистов, а суммарная дополнительная потребность отрасли до 2030 года оценивается почти в 789 тыс. человек. 📊Наибольшее число вакансий в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость» приходится на Москву и Московскую область. Наиболее остро в сегменте проектирования ощущается нехватка на позиции главного инженера проекта, специалиста водоснабжения и канализации, а также специалиста отопления, вентиляции и кондиционирования. «Спрос на кадры растет быстрее, чем рынок успевает готовить специалистов. Число вакансий для проектировщиков по нашим оценкам за прошлый год выросло примерно на 40%, спрос на квалифицированных специалистов – на 35%. За первое полугодие 2026 эти цифры увеличились еще на 10-15%. При этом предложение сжимается: объем вакансий в отрасли растет, а число резюме сокращается», — пояснил генеральный директор ГЕФЕСТ Алексей Самородов. 🔎Помимо демографической ямы и старения кадров (средний возраст в проектировании – 35-45 лет), эксперты выделяют несколько причин кризиса: 🔹сокращение притока молодежи; 🔹катастрофическая нехватка специалистов с опытом, которые могут взять «под крыло» начинающих сотрудников; 🔹дефицит проектировщиков с междисциплинарными знаниями; 🔹стирание границ между Москвой и регионами – региональные инженеры работают на столичных заказчиков по столичной зарплатной вилке; 🔹появление инхаус-бюро внутри крупных девелоперов, которые зачастую не работают на весь рынок, а сконцентрированы только на проектах своей компании. 👉Такая ситуация напрямую бьет не только по работе проектных организаций, но и по инвестиционным графикам застройщиков. Горизонт планирования у девелоперов сократился до 1 месяца против 18 месяцев двумя годами ранее. Сроки выдачи проектной документации растут, увеличивается число переделок и корректировок по замечаниям экспертизы, дорожают сами проектные работы: фонд оплаты труда остается главной статьей затрат любого проектировщика. Кадровый дефицит перестал быть «проблемой HR» и превратился в фактор срыва сроков строительства.