В российском законодательстве определены понятия "стажер" и "стажировка"
В российском законодательстве определены понятия "стажер" и "стажировка" С 1 марта 2027 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые закрепляют понятия "стажер" и "стажировка". Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажером в целях приобретения первичного опыта по профессии. Пройти стажировку смогут студенты, а также выпускники вузов в течение года после окончания учебы, ее продолжительность не может превышать шести месяцев. Во время стажировки молодой специалист будет официально трудоустроен и получит все предусмотренные законом трудовые гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных и начисление пенсионного стажа. Работодателям предстоит организовать для стажеров наставничество, помогающее овладеть профессиональными навыками, а также закрепить в собственных нормативных актах порядок прохождения стажировки и осуществления наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы. Если по окончании стажировки работник решит продолжить трудовую деятельность у того же работодателя, при заключении нового трудового договора испытательный срок ему уже не назначат. #профориентация