Суд признал факт трудовых отношений без заключения трудового договора с работодателем — 27 июля 2026 г. в 14:31:43.450
Суд признал факт трудовых отношений без заключения трудового договора с работодателем Липецким районным судом Липецкой области рассмотрено гражданское дело по иску к ООО «Теремок48» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда. Как следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В ходе разбирательства было установлено, что трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, сведения в трудовую книжку истца не заносились. Однако, фактически истец приступил к работе в ООО «Теремок48» с 15 октября 2023 года и выполнял с ведома и поручению работодателя, под его контролем и управлением оговоренные между ними обязанности столяра в производственном цехе. При трудоустройстве с работодателем устно оговорены условия работы, режим работы, а также согласована договорная заработная плата в зависимости от объема выполненной работы. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, учитывая, что истец является участником СВО, инвалидом 3 группы, суд вынес заочное решение об установлении факта трудовых отношений, обязал работодателя внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности. В пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тысяч рублей и госпошлина в размере 3 тысяч рублей в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области. Информация объединенной пресс-службы судебной системы Липецкой области. При использовании ссылка обязательна.