💼 Зарплата в вакансии против электронного договора: работнику доплатят 169 тысяч
💼 Зарплата в вакансии против электронного договора: работнику доплатят 169 тысяч Издание «Солидарность» рассказало о споре водителя-экспедитора ООО «Сельта» в Туле: Первый кассационный суд оставил в силе взыскание с работодателя недоплаченной зарплаты. При найме водителю обещали 158 тыс. руб., а в рекламе вакансии фигурировала зарплата от 158 до 240 тыс. Позже работодатель сослался на электронный договор со ставкой 221 руб./час. Однако суд выяснил: согласие на кадровый ЭДО надлежащим образом не оформлялось, а сертификат электронной подписи создавался без личного участия работника. Апелляция признала согласованной зарплату 158 тыс. рублей. С компании взыскали 169,5 тыс. руб. недоплаты, 42,6 тыс. компенсации за задержку и 20 тыс. морального вреда. Кассация решение поддержала. Переход на кадровый ЭДО регулирует ст. 22.2 ТК РФ, правила электронной подписи — ст. 22.3 ТК РФ, компенсацию за задержку зарплаты предусматривает ст. 236 ТК РФ. Фото сгенерировано с помощью ИИ Подписывайтесь на наши каналы в ВК, Telegram и Max