Начальника, который грубит своим подчиненным, можно увольнять на вполне законных основа... — 16 сентября 2026 г. в 12:56:23.158
Начальника, который грубит своим подчиненным, можно увольнять на вполне законных основаниях: подтверждено на уровне Верховного суда РФ. До высшей судебной инстанции дошел такой спор: - начальник пожарной части был уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Обоснование: буквально в первый же месяц работы к руководству была подана масса жалоб от подчиненных на нового начальника пожарной части (грубость, оскорбления, сборы денег, угрозы лишить премии и т.п.). При этом Кодекс этики (локальный акт работодателя) предусматривал весьма строгие правила поведения для всех сотрудников части — и в особенности для руководящего состава (не допускать грубостей, угроз, оскорблений и пр.). Суды поначалу встали на сторону работника: поскольку несоответствие требованиям работодателя именно профессиональных качеств истца не было подтверждено. Однако Верховный суд РФ счел увольнение законным и отменил решения нижестоящих инстанций: - Кодекс этики является обязательным локальным актом работодателя и его несоблюдение работником приравнивается к нарушению должностных обязанностей (согласно должностной инструкции начальника части он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, трудовую дисциплину, Кодекс этики) (ВС РФ, № 56-КГ26-12-К9).