🏛 НЕФТЕЮГАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ВОССТАНОВИЛ НА РАБОТЕ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА — 28 июля 2026 г. в 06:23:21.339
🏛 НЕФТЕЮГАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ВОССТАНОВИЛ НА РАБОТЕ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА Нефтеюганским районным судом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению жительницы г. Нефтеюганска к акционерному обществу «Юганскводоканал» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В судебном заседании установлено, что истец с 2021 года работала в АО «Юганскводоканал» в должности начальника отдела по закупкам и материально-техническому снабжению. В марте 2025 года трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Решением суда от 06.05.2025 данный приказ был признан незаконным, истец восстановлена на работе. Решение ответчиком не обжаловано, вступило в законную силу. Однако 17.11.2025 истец вновь была уволена - на этот раз по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации. 🗂Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что сокращение штата носило фиктивный (мнимый) характер. Установлено, что в период с января по ноябрь 2025 года сокращение численности или штата, а также введение в штатное расписание новых должностей происходило более 8 раз. Незадолго до уведомления истца о предстоящем сокращении, а также в период двух месяцев до увольнения и сразу после него в штатное расписание вводились новые должности, в том числе с аналогичными трудовыми функциями, которые не были предложены истцу. Экономические основания для сокращения у работодателя отсутствовали. Суд расценил действия работодателя как злоупотребление правом, направленное на фактическое увольнение работника, ранее восстановленного на работе по решению суда, под видом сокращения штата. Решением Нефтеюганского районного суда исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным приказ АО «Юганскводоканал» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); истец восстановлена в должности начальника отдела по закупкам и материально-техническому снабжению с 18.11.2025; с работодателя в пользу работника взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 205 170 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей - всего 315 170 рублей 50 копеек. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. 🔖Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами в установленном законом порядке. #СудыЮгры #НефтеюганскийРайонныйСуд #ХМАО #Югра #Правосудие #ТрудовойКодексРФ