Наталья Попова из Тобольского филиала СУЭНКО рассказала, что помогло ей стать серебряны... — 9 июля 2026 г. в 05:00:03.809
Наталья Попова из Тобольского филиала СУЭНКО рассказала, что помогло ей стать серебряным призером Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший руководитель в сфере охраны труда в электроэнергетике». И поделилась, к каким целям стремятся профессионалы, работающие по этому направлению. Наталья родилась и выросла в Тобольске. После 11 классов школы № 53 получила высшее образование в Тюменском государственном университете по специальности «Государственное и муниципальное управление» и несколько лет проработала руководителем отдела на госпредприятии. «В какой-то момент поняла, что хочу не просто работу, а дело, которое по-настоящему увлечет. По совету близких прошла очную профподготовку по охране труда. И отправилась на собеседование в Тобольский филиал СУЭНКО, где открылась вакансия». Так в 2017 году Наталья стала инженером 2 категории. Сразу с головой ушла в работу и спустя какое-то время поняла, что сделала правильный выбор. Сыграли свою роль и дружный сплоченный коллектив Тобольского филиала, и уважительное отношение руководства к сотрудникам. Через полгода Наталью повысили до инженера 1 категории, а в 2021 году она стала руководителем службы производственного контроля и охраны труда. Следующие 5 лет принесли победы в федеральных и корпоративных конкурсах профессионального мастерства: 2022 – 2 место в конкурсе СУЭНКО 2022 – 3 место во Всероссийском конкурсе 2025 – 1 место в конкурсе СУЭНКО А летом 2026-го Наталья Попова стала серебряным призером Всероссийского отраслевого конкурса «Лучший руководитель в сфере охраны труда в электроэнергетике». «Помогла упорная подготовка. В свободное от работы время штудировала профильную литературу, освежала знания и узнавала дополнительную информацию. В этом, наверное, основное значение конкурсов профмастерства: независимо от того, занял призовое место или нет, все равно делаешь шаг вперед в профессиональном плане. Но, конечно, быть в тройке лидеров – это очень приятно. Радовалась, что достойно представила СУЭНКО, что, когда объявляли победителей, прозвучало «Тобольский филиал» и представители 40 энергокомпаний со всей России услышали о нем». Наталья уверена: необходимое качество для специалистов сферы охраны труда и производственного контроля - упорство в достижении целей. «Главная наша цель - перейти от «безопасности по принуждению» к культуре безопасности, которая глубже формальных требований. Простое исполнение инструкций, правил — это реакция на внешний контроль: «соблюдаю, чтобы избежать неприятностей». Истинная же культура безопасности — это система ценностей и навыков коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности. Это уровень зрелости коллектива, при котором правила не нарушают не потому, что боятся штрафов, а потому что иначе поступить уже невозможно. Каждый видит риски, действует проактивно и берет ответственность не только за свою жизнь, но и за безопасность коллег. По сути, это превращение безопасности из внешнего принуждения во внутреннюю потребность и привычку».