Жительница Нефтеюганска подала иск в суд против своего бывшего работодателя — компании ... — 30 июля 2026 г. в 09:49:04.133
Жительница Нефтеюганска подала иск в суд против своего бывшего работодателя — компании «Юганскводоканал». Согласно материалам дела, с 2021 года она занимала пост руководителя отдела закупок и материально-технического обеспечения. В марте 2025 года организация уволила её по причине «многократного невыполнения трудовых обязанностей», однако уже в мае суд отменил это решение и восстановил женщину на рабочем месте. В ноябре того же года её вновь уволили, объяснив это сокращением штата. При повторном рассмотрении дела суд выяснил, что данная процедура была фиктивной. В течение 2025 года штатное расписание фирмы изменялось свыше восьми раз. Организация регулярно вводила новые должности, включая те, что имели схожие функции, но работнице не предлагали ни одной из них. У компании не было реальных экономических оснований для сокращения численности персонала. «Суд квалифицировал действия работодателя как злоупотребление правом, целью которого было фактическое увольнение сотрудника, восстановленного ранее по решению суда, под предлогом сокращения штата», — сообщили в окружном суде. Нефтеюганский районный суд частично удовлетворил исковые требования: - признал незаконным приказ об увольнении; - восстановил истицу в её должности; - взыскал с работодателя в пользу работника: заработную плату за вынужденный простой в размере 205 170 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и оплату услуг представителя в сумме 60 000 рублей — всего 315 170 рублей 50 копеек.