Доброго времени суток уважаемые вахтавики. — 16 апреля 2026 г. в 11:43:19.228
Доброго времени суток уважаемые вахтавики. Сегодня хотелось бы поговорить о такой компании как трест СЗЭМ месторождение Саломан. Нашел данную компанию на hh и устроился на должность мастера СМР. Выезд на вахту осуществляется из базовых городов Москва, Уфа, Тюмень как вы будете добираться до этих городов мало кого волнует да компания обещает компенсацию проезда и она будет но только в размере 3650₽! Вы спросите почему? Да потому что они так хотят! При приезде на объект всех новых сотрудников толпой загоняют в отдел кадров и тут начинается самое интересное это оформление документов на трудоустройство. Кадровичка рассаживает всех за столы дает кипу бумаг и начинает говорить где и что подписывать при всем при этом нужно все делать быстро и у вас просто нет возможности прочитать что там в этих бумагах написано! А подписываете вы следующие: Согласие на работу в выходные и праздничные дни по тарифу ( это значит что ни каких надбавок которые положены по закону а это х2 вы не получите потому что подписали этот документ! В трудовом договоре прописан ваш оклад у мастеров он составляет 22000₽ и ни слова ни о каких северных надбавках коэффициента хз и прочем то есть по договору вы работаете за эти деньги все остальное это премия. Трудовой договор на руки вам ни кто не даст потому что его нужно везти в Питер на подписание к Генеральному и когда он попадает к вам в руки не известно (никогда). Ну а теперь давайте поговорим о работе: все работяги а это примерно человек так 400 каждое утро и вечер ломятся в один вагон чтобы расписаться что он вышел на работу на каждого работягу мастер или прораб делает ежедневно расстановку где конкретный человек работает на какой позиции и человек должен там находится весь день!!!! Потому что СБ компании приезжают ежедневно на объект и с камерами ходят по позициям с этой расстановкой и если в конкретной позиции нет конкретного человека ( ушел в туалет, на склад за инструментом, мастер отправил на другую позицию) то пишется служебка что данный сотрудник отсутствовал на рабочем месте и всем без разницы что он делал при всем при этом служебка пишется не только на конкретного человека но так же на Мастера и Прораба. То есть у них уже есть официальная причина лишить человека премии как у них говорят за по тарифу. Дальше с каждого производственного участка требуется определенная выработка в месяц грубо говоря каждый сотрудник должен заработать для компании Миллион рублей в месяц да казалось бы сумма не такая большая но на улице февраль-март месяц температура на улице -45 о каких объемах и выполнении может идти речь люди просто замерзают и не могу работать в такой холод как итог всех сотрудников лишили премиальной части зп на 30% а это в среднем если зп 250000 -75000 и того ты ехал работать за 250 а в лучшем случае ты получишь 175 и это при условии если ты ни где ни накосячил и не влетел сб или тб. Но и отсутствие залетов это не показатель: 5 марта люди вышли на работу и в 9:00 пришло сообщение что 55 человек улетает домой после обеда! Почему улетает ? Да потому что руководству так захотелось,! Приезжает вахтовка и мужики грязные не собранные ломятся в городок чтобы успеть собрать вещи! Ну и вишенка на торте после всего вышесказанного: двух человек ( а может и больше я пишу о тех о которых знаю на 100%)которые улетели 5 марта лишили премиальной части полностью на 100% при всем при этом эти мужики не косячники не было залетов ни чего они проработали больше 60 дней и по факту получили зп по 20т.р за место 230. Мы подняли вопрос как так произошло и за что людям заплатили по тарифу но все только и делают что просто разводят руками ни кто не при делах. Написали служебку на имя руководителя проекта Филипова чтобы он разобрался в ситуации на что он просто ответил что даже читать не будет эту служебку. Людей просто кинули за то что они мерзли и делали свою работу. Как итог уважаемые граждане сто раз подумайте прежде чем связываться с этой компанией вы можете потерять не только свое время но и деньги и здоровье!