Рынок труда развернулся в пользу работодателей: требования растут, зарплаты — нет
Рынок труда развернулся в пользу работодателей: требования растут, зарплаты — нет Дефицит навыков стал главным барьером при найме: на него приходится 42% отказов соискателям, по данным HH и Talantix. При этом конкуренция за вакансии остается высокой. В Москве на 167 тыс вакансий приходится 1,7 млн резюме — около 10 кандидатов на одно рабочее место. Особенно сложно приходится «белым воротничкам». В сентябре предлагаемая и ожидаемая медианные зарплаты впервые сравнялись — по ₽110 тыс. Соискатели стали снижать свои требования, но работодатели одновременно повышают требования к компетенциям. Более 70% отказов по причине нехватки навыков получают руководители в страховании и кредитовании, юридические директора и дата-сайентисты. Среди автомехаников по уровню компетенций отсеивают почти 1/3 кандидатов. Эксперты отмечают, что бизнесу стало проще выбирать сотрудников из-за большого числа соискателей. При этом требования к специалистам меняются быстрее, чем они успевают получать новые навыки. Работодатели также пытаются объединять несколько функций в одной должности. Например, от бухгалтера теперь могут требовать не только знания учета и 1С, но и компетенций во внешнеэкономической деятельности и работе со спецсчетами. По оценке карьерных консультантов, кандидаты готовы снижать зарплатные ожидания на 20–30%, но такой компромисс вряд ли станет долгосрочным решением. Ситуацию осложняет и слабый спрос со стороны бизнеса. В сентябре PMI в сфере услуг составил 51,3 пункта, а компаний, планирующих снижение зарплат, пока больше, чем тех, кто готов повышать оклады.