👷 Испытательный срок — это нормально или работодатель просто хочет сэкономить?
👷 Испытательный срок — это нормально или работодатель просто хочет сэкономить? Недавно на канале увидел вакансию, где одним из условий был испытательный срок. В комментариях некоторые отнеслись к этому с недовольством. А вот я, если честно, не понимаю, почему испытательный срок вызывает столько негатива. Лично я считаю, что испытательный срок нужен обеим сторонам. За свою карьеру не раз видел ситуации, когда на вахту приезжал человек с очень высокой самооценкой и рассказывал, какой он специалист. А потом начиналась работа… Качество — далеко не то, что обещал. Задачи выполняются кое-как. Опытный специалист вынужден переделывать его работу. А зарплата при этом с первого дня такая же, как у человека, который действительно знает своё дело. Возникает простой вопрос: почему специалист, который работает качественно, соблюдает технологию и отвечает за результат, должен получать столько же, сколько человек, которого ещё нужно обучать и контролировать? Поэтому лично я ничего плохого в испытательном сроке не вижу. Но есть один важный момент‼️ Испытательный срок не должен превращаться в способ платить человеку меньше месяцами. Если человек действительно показывает хороший результат — это должно быть видно достаточно быстро. Иногда двух недель вполне хватает, чтобы понять уровень специалиста. И если работник доказал, что он действительно хороший специалист, логично пересмотреть его ставку, а не держать человека на минимуме все три месяца только потому, что «так прописано в договоре». 💬 А теперь интересно ваше мнение. Испытательный срок — нормальная практика или повод насторожиться? Сколько времени, по-вашему, достаточно, чтобы работодатель понял реальный уровень сварщика или монтажника? Неделя? Две? Месяц? И должны ли ставку повышать сразу после того, как человек доказал свой уровень, или зарплата должна быть одинаковой с первого рабочего дня? Пишите в комментариях👇👇👇