🛑 О том, что такое круговая порука, корпоративная солидарность и надо или идти у них н... — 19 июля 2026 г. в 03:40:51.084
🛑 О том, что такое круговая порука, корпоративная солидарность и надо или идти у них на поводу? Сложный вопрос, на самом деле. Попробуем без занудства его разобрать. При попытке разрешения конфликта в Новой Ляле несколько медицинских работников местной больницы уж очень резко сменили свою точку зрения на происходящие события с реорганизацией их больницы: сначала были против, о чём посмели заявить, а потом резко стали "за". Ни у кого не было сомнения, почему это произошло. Вопрос - стоит ли так делать, а главное - оценит ли это кто-то в будущем? Забегая вперёд, попробуем ответить, что относительно вопроса - стоит так делать или нет - каждый, наверное за себя должен решать сам. А вот относительно второго вопроса сомнений нет - цениться такие поступки вышестоящим руководством не будут. И если Вам что-то было обещано взамен на лояльность - этого также никто не выполнит. Потому что руководство получило чёткий сигнал, даже два сигнала: первый - Вы неблагонадёжны для них, и второй - Вас можно продавить. Что они и будут с удовольствие делать дальше. Приведём простой пример из ближайшего окружения министра здравоохранения Татьяны Савиновой. Когда её муж, Савинов Константин Николаевич, был ещё начинающим главным врачом ЦГБ № 2, у него в учреждении произошла неприятная история: в один из выходных дней, когда в больнице проходила очередная профилактическая акция, проверить её ход пришёл рядовой сотрудник из вышестоящей организации. Сел на кушетку в кабинете врача, и в тот же миг на данного сотрудника обрушилась целая стена кафельной плитки, которую выложили не так давно, и, видимо, не теми руками. Несколько квадратных метров плитки с раствором упала человеку на голову, на шею. После этого у сотрудника остались ссадины, были даже признаки сотрясения головного мозга, в связи с чем человек лечился в стационаре. Две милые женщины - сотрудницы ЦГБ № 2, которые работали в этом кабинете в тот выходной день, казалось бы, от всей души сочувствовали пострадавшему от горе-ремонтников человеку. Но когда дело дошло до оформления производственной травмы, написали такие объяснительные, что казалось, что это они в тот день сами получили сотрясение головного мозга, да ещё и с небольшой контузией и потерей памяти. Оказалось, что пострадавший сотрудник чуть ли не бил специально в эту плитку головой и другими частями тела. Возможно, даже имел умысел на то, чтобы нанести увечья их рабочему кабинету, а сам после происшествия ни капельки не пострадал. Безусловно, что без участия главного врача больницы, которого они в данном случае выгораживали, сотрудницы ЦГБ № 2 такие объяснения дать не могли. И никто не подумал, что лечился потом человек, на коечке лежал, вену ему иголками кололи и т.д. Главным для них было выгородить своего начальника. А тот, пострадавший сотрудник, увидев такое, просто обомлел, да учитывая, что лежал в тот момент в больнице, просто махнул рукой на этих людей с их отсутствующей социальной ответственностью. Как сам через много лет понял - совершенно зря так сделал. Насколько мы знаем, некоторые сотрудники из Новой Ляли, позволившие себе в адрес начальства непозволительную мягкость, тоже уже имеют повод находиться в некоем расстройстве в связи с тем, что якобы из лучших побуждений пошли на поводу у руководства. Ибо ответка получилась предсказуемая. ❗Всегда нужно помнить о том, что лучшие побуждения руководства - это о личном, о карьерном, чаще всего - о пустом, которое преподносится как важное: сберечь шкуру, сохранить место, не лишиться премии, избежать мелких неприятностей. Всё остальное никого не волнует, кто бы что ни говорил. По факту нет её, этой пресловутой медицинской корпоративной солидарности. Свердловская область