❓«Я работал курьером в частной компании в Петербурге, получал 25 тысяч при полной занят...
❓«Я работал курьером в частной компании в Петербурге, получал 25 тысяч при полной занятости, хотя с 2025 года городской МРОТ составляет 28 750 рублей. Я попросил доплатить недостающую сумму, но работодатель отказал и через неделю уволил меня за якобы прогул, хотя я не пропускал смены» 🗣️Отвечает Игорь Кумакшев, студент Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС РФ, член Молодежного совета при Уполномоченном по правам в Санкт-Петербурге. 📍Это нередкое нарушение: по закону коммерческие фирмы обязаны платить не ниже регионального минимума (статья 133.1 ТК РФ), а увольнение за то, что вы требуете свои деньги, считается дискриминацией (статья 3 ТК РФ) и незаконно, ведь прогула не было. ❗️Что я вам советую делать. Первым делом обязательно получите письменные документы: расчётный лист и копию приказа об увольнении - это ваши главные доказательства. Затем направьте работодателю письменную претензию с требованием пересчитать зарплату (за три месяца недоплата выйдет около 11 тысяч рублей) и отменить незаконное увольнение. ✍️Если он проигнорирует или откажет, сразу подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда - они проведут проверку и могут оштрафовать компанию. 📝Параллельно можно обратиться в прокуратуру. И ещё один из вариантов – иск в суд: вы имеете право требовать восстановления на работе, взыскания недоплаты и компенсации морального вреда. Если не хотите возвращаться - просите выплату за вынужденный прогул. 📌Главное - не затягивайте, срок исковой давности по делам, касающихся увольнения - 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы - 1 год; а взыскание компенсации морального вреда - 3 месяца с момента выступления в законную силу решения суда, которым были восстановлены нарушенные права. ⚖️И помните, что при подаче иска в суд об индивидуальных трудовых спорах и о взыскании заработной платы, госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК.РФ). 🔗Собирайте все бумаги, фиксируйте отказы в письменном виде, это будет ваша будущая доказательная база. #Имеешь_право