С понедельником! — 14 сентября 2026 г. в 09:28:20.015
С понедельником! Зайду с вопроса: вы удобный сотрудник или ценный сотрудник? Для предпринимателей вопрос зеркальный: вам нужны ценные или удобные? У уважаемого Деньги и песец дискуссия о риске потери профессионального капитала в случае увольнения сотрудника Профессиональный капитал – это не только ЗУН (знания, умения, навыки), это тот самый опыт «знания неудач и понимания их причин». Если «удобный сотрудник» скорее предпочтет умолчать о проблемах, то профессиональный – сделает все возможное, чтобы зафиксировать эти ошибки, обратить на них внимание руководства, и разобраться в глубинных причинах - для того, чтобы их не повторять. Исследование Сайеда Хусейна «Temporal Knowledge Continuity Framework: Explaining Delayed Performance Effects of Employee Turnover» (Концепция временной непрерывности знаний: объяснение отложенных последствий текучести кадров для производительности труда) опубликованным Knowledge and Process Management в августе 2026 года Уход сотрудника как «шок разрыва знания» (knowledge discontinuity shock), объясняя, что последствия ухода проявляются не сразу, а с задержкой - сначала возникает «латентный разрыв» в доступе к неявной экспертизе, затем команда сталкивается с неопределённостью и координационной нагрузкой, и только потом становится видна деградация производительности Со странами и семьями тоже работает Можно себя прочекать, какая экспертиза резко просядет у наследников