Кого я никогда не возьму на работу — 8 июля 2026 г. в 10:33:29.065
Кого я никогда не возьму на работу За последние годы я поняла одну вещь: профессиональным навыкам можно научить, но отношению к работе - почти никогда. Честно? Я достаточно быстро принимаю решение о человеке. Во многом опираюсь на интуицию. Если чувствую, что у нас совпадают ценности, подход к работе, взгляд на ответственность и результат, мне хочется работать с таким человеком. Но есть вещи, после которых сотрудничество даже не начинается. Мои главные тревожные звоночки: 🚩 Человек даже не изучил компанию. Если на собеседовании мне рассказывают, что мы занимаемся копирайтингом, хотя это не так, значит, человек не потратил даже 10 минут на подготовку. А если нет интереса на старте, то что будет дальше? 🚩 Нет инициативы. Меня цепляют люди, которые приходят не только отвечать на вопросы, но и с идеями. Которые уже думают, как можно улучшить процессы, принести пользу и повлиять на результат. 🚩 Работа ради процесса, а не ради результата. Мне важно, чтобы человек думал не только о своих задачах, но и о том, как его работа влияет на компанию, клиентов и общий рост. 🚩 Пассивная позиция. Когда сотрудник ждет, что ему скажут каждый следующий шаг, долго такое сотрудничество не живет. 🚩 Безразличие. Если человеку все равно, что происходит в компании, нет желания развиваться вместе с командой. И знаете, что я заметила? Люди, которые не хотят работать, обычно не задерживаются у меня дольше месяца. Это становится понятно практически сразу. Зато те, кто действительно вовлечен, работают со мной годами. Некоторые сотрудники в моей команде уже больше трех лет. И для меня это лучший показатель того, что мы нашли друг друга. 👩🏻💻Я всегда выбираю не просто специалиста, а человека, с которым мы будем двигаться в одну сторону и строить что-то большее, чем просто рабочие отношения. Руководители, дополняйте список. Какое качество для вас - причина сразу отказать кандидату? #найм #сотрудники #команда #руководитель #управлениекомандой #бизнес #предприниматель #работа #карьера #hr #личныйбренд #масштабированиебизнеса