Ошибки, которые я совершала при найме сотрудников. — 23 июля 2026 г. в 13:29:36.918
Ошибки, которые я совершала при найме сотрудников. Когда начинала собирать команду, мне казалось, что главное - это найти человека с хорошим резюме и большим опытом, но на практика все оказалось совсем иначе. Вот к каким выводам я пришла: 🌟Ошибка 1 - гнаться за опытом. Я думала, что чем больше человек работал в крупных компаниях, тем результат его работы будет лучше и эффективнее. В небольшом бизнесе совсем другие правила: здесь нужно быстро включаться в процессы, брать ответственность и не ждать подробных инструкций на каждый шаг. Бич крупных компаний, когда человеку привычно работать по принципу «сказали - сделал, не сказали - не сделал». Это не плохо, но такой формат работы не для маленькой компании. 🌟Ошибка №2 - брать на работу друзей и знакомых. Кажется, что работать с теми, кого знаешь, проще, но личные отношения часто начинают мешать рабочим процессам. Теперь я стараюсь разделять дружбу и работу. 💡Самое интересное, что сегодня мои лучшие сотрудники - это не всегда люди с самым впечатляющим опытом. Очень часто студенты или начинающие специалисты показывают больше инициативы, быстрее учатся и сильнее вовлекаются в работу, чем кандидаты с идеальным резюме. Мой главный вывод: при найме я больше смотрю не на количество лет опыта, а на гибкость, желание развиваться и умение быстро адаптироваться. Этому не научит ни одна строчка в резюме. ▫️А теперь интересно ваше мнение! Если бы вам нужно было выбрать одного сотрудника, кого бы вы наняли?) 1️⃣ Человека с 10-летним опытом, который работает только по инструкции. 2️⃣ Новичка, который быстро учится, предлагает идеи и берет ответственность. Напишите в комментариях 1 или 2. Очень интересно посмотреть, как думает большинство. #команда #бизнес #предпринимательство #сотрудники #управлениекомандой #hr #руководитель #малыйбизнес #карьера