Иногда я захожу на HeadHunter и не понимаю: это сервис для поиска работы или каталог со...
Иногда я захожу на HeadHunter и не понимаю: это сервис для поиска работы или каталог современных способов унижения человека? Половина вакансий выглядит примерно так: — будь маркетологом; — снимай и монтируй видео; — веди все социальные сети; — настраивай рекламу; — отвечай клиентам; — рисуй дизайн; — желательно умей программировать; — иногда мой полы в офисе. Зарплата: 40 000 рублей до вычета налогов. График, конечно же, «гибкий». Настолько гибкий, что работать ты должен с утра до ночи, в выходные быть на связи, а во время отпуска желательно отвечать быстрее обычного. Но моя любимая часть — тестовые задания. Ты отправляешь резюме, портфолио, ссылки на реальные проекты и подробно расписываешь свой опыт. В ответ тебе через три секунды прилетает автоматическое сообщение: «Благодарим за интерес к вакансии! Для начала выполните небольшое тестовое задание» Небольшое — это: — разработать полноценную стратегию продвижения; — провести аудит компании; — придумать 20 идей для контента; — написать несколько сценариев; — собрать презентацию; — предложить варианты роста продаж. На выполнение — желательно один вечер. А потом тишина. Ни обратной связи, ни отказа, ни элементарного «спасибо». Иногда даже непонятно, открывал ли кто-нибудь твою работу. Потому что тестовое тебе отправил бот, а живой человек, возможно, ещё даже не посмотрел резюме. Особенно прекрасно, когда через некоторое время ты замечаешь свои идеи в социальных сетях компании. Совпадение, конечно. Отдельный вид искусства — вакансии, в которых зарплата скрыта, зато требований столько, будто ищут человека на должность генерального директора международной корпорации. Пять этапов собеседования. Созвон с HR. Созвон с руководителем. Созвон с руководителем руководителя. Тестовое. Защита тестового. Проверка службой безопасности. Финальная встреча. И всё это ради предложения, которое можно было написать в первом сообщении: «Нам нужен человек, который будет делать всё. Денег почти нет, но зато у нас молодая и амбициозная команда» Есть и откровенно подозрительные объявления: странные компании без истории, обещания огромного заработка без опыта, неоплачиваемые «стажировки», вакансии-приманки и предложения, после которых работать почему-то должен не работодатель, а твоя банковская карта. При этом действительно хорошую вакансию приходится искать как золото: среди сотен одинаковых объявлений, завышенных требований, копеечных зарплат и работодателей, которые считают, что сам факт приглашения на собеседование уже должен сделать тебя счастливым. Я не против тестовых заданий. Я против ситуации, когда компания хочет бесплатно получить несколько часов или даже дней твоей работы, ещё не потратив и пяти минут на изучение твоего опыта. Я не против высоких требований. Но тогда и оплата должна им соответствовать. Я не против сложного отбора. Если на другой стороне тоже уважают время кандидата, дают обратную связь и честно обозначают условия. Работа — это не одолжение со стороны работодателя. Это обмен: человек отдаёт компании своё время, знания, опыт и результат, а компания платит за это деньги. Но некоторые вакансии на HeadHunter до сих пор выглядят так, будто тебе предлагают не работу, а честь бесплатно послужить великой организации. Всё написанное — исключительно моё личное мнение и впечатление от подобных вакансий. К самому сервису и конкретным компаниям претензий не имею. Все совпадения случайны, поэтому претензии ко мне тоже иметь не нужно.